试用期转正鉴定报告怎么写

试用期转正鉴定报告是对员工在试用期内工作表现的评价和总结，以确定员工是否符合转正的要求。以下是一份示例报告的写作指南，供参考：

报告标题：试用期转正鉴定报告

报告目的：对员工在试用期内的工作表现进行评价和总结，确定是否符合转正要求。

报告内容：

1. 员工基本信息：提供员工的姓名、部门、入职日期等基本信息。

2. 试用期工作表现：对员工在试用期内的工作表现进行客观评价，包括但不限于以下几个方面：

- 工作态度：描述员工对工作的热情、积极性和主动性，以及是否遵守公司的规章制度和各项要求。

- 工作能力：评估员工在岗位职责上的理解和应用能力，是否具备解决常见问题和应对工作压力的能力。

- 协作能力：评价员工与团队成员之间的合作程度和交流沟通能力，是否能够与其他部门和员工良好合作。

- 工作成果：列举员工在试用期内完成的工作任务和取得的成绩，评估质量和效率。

3. 试用期反馈：总结试用期过程中上级领导对员工的反馈，包括口头和书面反馈，以及员工的改进和进步情况。

4. 建议和意见：针对员工在试用期工作中的优点和不足，提出建议和意见，以便员工在转正后进一步发展和改进。

5. 转正意见：根据员工在试用期的工作表现和反馈，给出转正的意见，如“同意转正”、“待继续观察”或“不予转正”。

6. 转正决定：确认员工是否转正，并列明转正的日期和条件，通知员工和相关部门。

报告结尾：表达对员工在试用期中的努力和成绩的肯定与鼓励，以及希望员工在转正后继续努力发展的期望和要求。

以上是一份关于试用期转正鉴定报告的写作指南，根据具体情况和公司要求进行适当调整和完善。